发掘就业岗位 强化服务对接

■本报记者 邹茹玉 通讯员 程子跞

近日，河源市“职等你来，就业同行”暑期系列招聘会正如火如荼地开展，面向我市青年劳动者尤其是大中专院校毕业生招贤纳士。

就业季前后，我市人社部门联合相关部门、学校走访企业，积极稳岗扩岗，强化服务对接。这是我市为进一步提升公共就业服务质量和效能，帮助青年劳动者尤其是大中专院校毕业生就业，拓展就业渠道，为企业输送各类优秀人才的重要举措。

部门合力拓宽渠道

充分发掘就业岗位

服务民企促发展，扩大就业惠民生。为充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，带动和扩大就业，今年上半年，我市持续开展“人社局长千企行”活动，组织就业服务专员实地走访市内外各类企业，主动上门送政策、送服务、送温暖，通过走访掌握企业的用工需求，积极引导企业设置岗位，参与招聘会活动。同时，宣传落实好社保、就业等政策，统筹协调各类资源，解决实际问题，不仅发掘了更多青年劳动者岗位，实现了稳岗拓岗，更助力企业更好发展。

就业季前后，市人社局、市教育局、市民政局、河职院等多个部门、学校协作合力，扎实开展岗位拓展、基层人才引导、政策岗位快招、职业能力提升、公共服务畅享等各项工作。如河源技师学院通过“访企拓岗促就业”行动，线上线下拓宽渠道，充分发掘就业岗位。

截至7月底，全市共开发政策性岗位3219个，招聘高校毕业生1791人；“人社局长千企行”共走访民营企业111家，鼓励企业增设岗位吸纳高校毕业生就业；河源技师学院共走访企业137家，新增校企合作企业13家，掌握和了解企业招聘需求，累计发掘就业岗位近3000个。

强化服务精准对接

架起双方沟通桥梁

就业岗位得以拓展，服务对接更要跟上。我市以做好人力资源服务为切入口，积极发动企业设置岗位，完善人力资源数据库，收集企业用工需求，为企业提供更加精准的招用工服务，同时也为青年劳动者发掘更多岗位，架起企业和就业人员的沟通桥梁。

据市人力资源服务中心相关负责人介绍，我市通过多方式、多渠道精准收集求职招聘信息，对各类招聘信息加强管理、分类整理，并及时发布到“河源市人力资源市场”网站、“紫金就业”及“连平县人才交流网”微信公众号等平台，按行业、工种、专业等分类，细化岗位信息，突出企业用工需求、岗位信息、岗位薪资等，推动求职人员与企业全方位对接，力争做到求职、用工精准对接。

线上线下招聘同步

主播带岗互动沟通

8月以来，“职等你来，就业同行”暑期系列招聘会已在龙川、连平、源城、紫金等县区举办了4场，吸引了景旺电子科技（龙川）有限公司、广东旗滨节能玻璃有限公司等企业，涵盖新能源、新材料、电器制造等行业的管理人员、专业技术人员、操作岗位人员等。据统计，截至8月21日，进场求职约2900人次、达成意向107人。

根据企业用工情况和特点及青年劳动者的就业诉求，今年以来，我市先后开展了“春风行动”暨“南粤春暖”系列招聘活动、“职等你来，就业同行”暑期系列招聘会……线下招聘活动如火如荼的同时，同步设置云会场，利用主播带岗的形式，使青年求职者可在任何地方通过网络与用人单位交流沟通。