什么情况管，什么情况不管？

许多劳动者在维权时常遇到这样的困惑：因单位未缴社保，向法院起诉请求确认劳动关系，却被法院告知“不属于受理范围”。这究竟是怎么回事？广东达伦（河源）律师事务所的李彦红律师对此问题进行解读。

记者：起诉请求确认劳动关系，法院是否受理？

李彦红：分情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条将“因确认劳动关系发生的争议”纳入劳动争议受案范围，人民法院受理劳动争议案件的前提是，双方之间存在实质性的争议和纠纷。如果劳动者与用人单位对劳动关系是否存在、存续期间存在实质性争议，法院应当受理。例如，单位否认曾雇用过该劳动者，或双方对工作起止时间有分歧，此时劳动者起诉确认劳动关系，属于法院受理范围。

记者：为什么有些确认劳动关系之诉被法院驳回？

李彦红：关键在于“有无实质争议”。实践中，不少劳动者与单位对劳动关系事实并无分歧，单位也承认劳动关系存在，劳动者起诉的唯一目的是拿到判决书去社保部门补缴社保。此时双方之间并无真正的民事纠纷，法院认为缺乏“诉的利益”，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，裁定驳回起诉。

此外，直接请求法院判令单位补缴社保，也不属于法院受理范围。社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责，劳动者应向社保征收机构或劳动行政部门投诉举报，由行政机关责令单位补缴。（梁昕）