人才引擎驱动“百千万工程”

■本报记者 田红秀 李成东

■特约记者 蓝天明 张小建

今年是“百千万工程”实现三年初见成效目标的关键节点，东源县锚定“在全省县域高质量发展中走在前列、争当示范”目标，紧扣“做好‘三农’工作、推进‘百千万工程’关键在党、关键在人”逻辑，建强干部、人才、党员“三支队伍”，将人才优势转化为发展动能，为“百千万工程”筑牢组织根基与智力支撑。

建强干部队伍

锻造骨干力量

东源县在“百千万工程”主战场优化干部结构、锤炼干部本领，打造政治过硬、实绩突出的骨干力量。

在优化干部结构方面，东源县聚焦急需紧缺领域，完善24种专业目录，建立13名优秀年轻干部信息库，通过公务员招录、转任等方式，针对性补充112名农林类、城乡规划类专业公务员，确保干部队伍专业对口，满足“百千万工程”需求。

在提升能力方面，东源县针对发展痛点，开展乡村绿化、招商引资、应急管理等专题培训，覆盖5039人次；选派48名干部进驻市“百千万工程”指挥部办公室、岑田抽水蓄能电站、全域土地综合整治等地一线历练，让干部在实践中掌握真本领。

东源县注重在经济发展部门、乡镇基层及改革攻坚一线考察干部，选拔敢担当、业绩突出者进入领导班子，并发挥职务与职级并行的激励作用，树立“有为者有位”的鲜明导向。

建强人才队伍

激活“智力引擎”

东源县以“引育用”三位一体激活人才第一资源，让各类人才成为“百千万工程”提质增效的“动力源”。

在引才方面，东源县紧扣“产业人才兴县”“紧缺人才聚县”行动，摸排企业与教育、卫生领域人才缺口，依托“百万英才汇南粤”计划、“南粤春暖”招聘会等，引进120名高素质人才；以糖巢创客社区为支点，发布全国首份《乡村创客社区要素建设指南》，建成提供三天两晚免费食宿的青年人才驿站，吸引20名创客入驻创业。

在育才方面，东源县聚焦产业需求创新模式：对先进材料、高端装备制造等重点产业开展“订单式”校企合作培训；依托新增工程技术研究中心、科技企业孵化器培育技术人才；连续两年举办乡村创客大赛，培育乡村产业带头人、青年电商人才，让乡土人才成为乡村振兴的“主力军”。

在用人方面，东源县深化校地、院地合作，与省内7所高校结对共建，依托广东青年大学生“百千万工程”突击队推动青年人才下乡；打造“博士来了”服务品牌，邀请“广东省百名卫生首席专家”进驻乡镇卫生院；联合广东院士联合会运营粤港澳大湾区院士专家学术交流康养基地，构建“平台+项目+人才”格局，让高端智力精准赋能产业升级。

建强党员队伍

点燃“红色引擎”

东源县充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助推“百千万工程”落地见效。

东源县创新开展“书记有话说”活动，组织乡镇、机关、村（社区）党组织书记谈思路、比做法，形成比学赶超氛围；打造“大树头+”基层治理品牌，书记定期与群众“树下议事”，倾听民意、化解矛盾。

东源县推行“首席服务员”机制，组织党员对接企业需求、纾困解难；在全域土地综合整治、新型城镇化建设等一线设立党员示范岗、责任区，让“党员带头干”成常态。

东源县组建“东江创谷”乡村振兴示范带等3个临时党支部，引导流动党员参与示范带建设；建设服务库区外迁群众的“飞地”党群服务中心，将流动党员统一管理，让“流动的红旗”始终在“百千万工程”一线飘扬。