训练间隙的故事会

思政工作是党的一项重要工作，既要“润物无声”更要“掷地有声”。江东新区消防救援大队的思政工作贴着战斗走、连着指尖传、量着积分算，既有“战味”，又充满“网感”和“人情味”。

“微课堂”设在消防车旁：

教育跟着警情跑

在江东新区消防救援大队训练场上，刚结束训练的队员们围坐在消防车旁，一场“训练间隙故事会”正在开讲。

“洪水漫到胸口，那位阿婆抱着柱子不撒手。我喊了一句‘阿婆你信我’，她才肯让我背。”消防员邱超讲起抗洪救援那晚的经历，语气平淡，却赢得了一片掌声。

这正是该大队推行的“战地微课堂”。将10分钟的训练间隙、装备保养时间变为“移动课堂”，让教育跟着警情跑。在“6·10”抗洪抢险中，队伍在冲锋舟上、大堤上成立临时党支部，通过卫星电话传递战况、鼓舞士气，连续奋战18小时，安全转移群众290人。“战前微动员”让“人民至上、生命至上”的理念在生死考验中迅速具象化。

针对24小时备勤状态下人员难集中、时间难固定的实际困难，该大队利用家属微信群实时通报队员表现，对出现思想波动的队员，联合家属录制“亲情寄语”短视频；同时开设“云端故事会”，鼓励消防员录制3分钟短视频，坦诚分享挫折和生死感悟。身边人讲身边事，让思政教育在“云端”实现同频共振。

“红黑榜”+“积分制”：

虚功实做见真章

干好干坏一个样，是队伍管理的大忌。该大队的“杀手锏”，是一面“红黑榜”和一套“蓝焰积分”体系。

营区里，“红榜”区域贴满近期受表扬队员的照片和事迹。江东新区消防救援大队承诺“上午立功、下午公示、当日传喜”，并向家属寄送喜报。而“黑榜”区域虽隐去姓名，但“躺平”“偷懒”等问题一目了然，配套的“黄橙红”三色预警，让存在苗头性问题的队员如坐针毡。

更具吸引力的是“蓝焰积分”。政治学习、训练成效、救援表现等全部量化赋分，“蓝焰积分”不仅全程记录队员日常成长轨迹，更直接挂钩轮休调休、外出学习等“硬福利”。

“以前觉得政治学习是虚的，现在发现积分真能换来实实在在的调休，大家都比着干、抢着干。”消防员伍书佑说。

“为民服务圈”：

“守夜人”成了街坊邻居

思想工作成效最终体现在为民服务上。该大队将思政课堂延伸到街头巷尾，着力打造“为民服务圈”。

在江东新区，消防员们经常深入社区冲洗道路、无偿献血，定期前往敬老院开展安全宣讲、卫生清洁和日常走访等活动，将关怀送到老人身边。消防站“开放日”里，一线消防员担任讲解员，为河源理工学校学生讲述救援故事。

“当你给孩子们讲救援故事，看到他们眼睛里闪烁的崇拜光芒时，那种职业认同感比任何表彰都来得强烈。”伍书佑说。

成效是直接的证明。3年来，该大队辖区火灾起数连续下降，平均出警时间缩短20%。21名专职消防员成功考取行政编制，人数位居全省第一。群众满意度高达99%，累计收到锦旗128面。

从“被动接受”到“主动融入”，从“书本理论”到“实战演练”，江东新区消防救援大队以“蓝焰熔炉”探索出一条新时代消防救援队伍思想政治工作的“破题”新路。

（本报记者 朱晓颖 特约记者 廖志良 通讯员 钟媛）