全力推动东源县人民医院高质量发展

医疗技术是医院的立院之本，开展医疗新技术是医院高质量发展的关键环节。成立于2000年的东源县人民医院历经23个春秋的发展与沉淀，无论是医疗设备、技术水平、医护质量，还是科学管理、医德医风、医疗服务等方面都取得了长足发展。2022年7月，该院顺利通过“二甲”正式评审，成功创建二级甲等综合医院；2023年3月，该院“胸痛中心、卒中中心、创伤中心”正式启用，进一步提升了医院急危重症救治能力。该院积极开展新技术、新项目，多项技术在该院实现了零的突破，填补了县域乃至全市业务技术空白，大大提升了诊疗水平，得到广大群众的好评。

坚持党建引领

筑牢疫情防控防线

一直以来，东源县人民医院秉承“医心向党、初心为民”的服务理念，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党建引领作用，为医院高质量发展提供了坚实的政治保障。2022年，该院党支部将党小组建立在科室或学科层面，以学科类目和职责分工为导向设置了3个党小组，形成了特色鲜明的党建工作。

面对新冠肺炎疫情，该院党支部靠前指挥，成立了3支抗疫党员先锋队，51名在职党员随时候命，坚守在各自的岗位上发挥党员先锋模范带头作用；共派出2000余人次支援县疾控消杀队、流调队和隔离酒店，以及广州、东莞、深圳、惠州、梅州、清远、上海等地疫情防控工作，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。

本着医心为民，该院积极强化各项惠民便民措施，如增设导诊及流动导诊护士岗位和B超、心电图室导诊护士岗位，优化了患者就诊服务流程；加强患者回访，出院患者的回访增加至2次，一次回访率达100%，二次回访率达97%以上。

建设特色专科

助力医院快速发展

在公立医院改革不断深化的背景下，加快特色专科建设更是该院进一步“做精、做专、做强”，引领医院发展新常态的重要举措。该院坚持“院有重点、科有特色、人有专长”的发展思路，提出以肝病消化中心为龙头，泌尿外科、骨科、疼痛康复科、血透科为重点特色专科的“1+4+N”战略性举措，着力打造具有特色的专科品牌。2022年，该院门诊病人9.1万人次，同比增长15%；全院住院病人5100人次，同比增长67.98%；各类手术总数4600人次，同比增长65.99%。

如今，该院肝病消化中心、泌尿外科、骨科等科室先后开展了“腹水浓缩超滤回输术”“腹腔镜腹会阴联合直肠癌根治术（Miles手术）”“百岁高龄微创骨水泥椎体成形术”“甲状腺结节微波消融术”等新技术、新项目共16项，其中人工肝治疗、腹水超滤回输等特色项目的诊疗达到全市领先水平。2022年，该院肝病消化中心、泌尿外科、骨科住院人次分别达到500余人次，均实现同比增长50%以上。

突出外引内育

用好人才“第一资源”

“人才队伍建设始终是医院各项事业发展的重中之重和底气。”该院院长杨建辉说。近年来，该院围绕“人才强院”战略，大力实施人才引进战略、青年人才培养战略，通过平台留人、待遇留人、感情留人，引进人才、育好人才，充分做好人才的“引、育、培、用、管”，建设了一支多层次、全方位、可持续的人才团队。

在外引方面，该院大力招贤纳士，构建高层次人才梯队，先后与中山大学附属第三医院肝病学科教授朱建芸团队签订合作共建协议，并积极与暨南大学附属第一医院、广东省中医院、南方医科大学珠江医院、南方医科大学南方医院达成学科共建；聘请专科联盟医院专家为该院特岗医师，定期到该院进行技术指导，开展联合诊疗活动。如今，在东源，广大人民群众在家门口就能够享受到省内知名专家的诊疗服务，大大提升了人民群众获得感、幸福感。

在内育方面，该院稳定现有人才，特别是骨干人才，尽可能地改善工作条件，为优秀人才实现自身价值，搭建施展才华的平台，努力做到“以情感人，以理服人，量才用人，事业留人”。凡引进人才为其提供住宿，解决生活之忧，定期培训或外送进修学习，工资待遇方面实行保底政策，发放特殊人才津贴。特别是针对重点岗位和紧缺岗位，实施“一岗一政策”，设立“专项人才保障金”。2022年，该院引进了100余名专业人才，全院共18人取得中高级职称，完成新入职员工岗位培训及考核工作68人次。

接下来，该院将积极推进高质量发展三年行动计划，力求通过三年努力，实现医院软硬件设施全面提升、综合实力全面过硬、医教研全面发展。

（黄欣 温志锋 卢育琼 黄金霞）