厘清劳动关系 守护劳动权益

确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？为厘清上述实务争议，帮助群众依法维护劳动权益，广东达伦（河源）律师事务所律师李彦红进行了相关普法。

记者：确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？

李彦红：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。”第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，确认劳动关系案件受一年仲裁时效的限制。

记者：签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？

李彦红：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使签订劳务合同，同时符合以上三种情形，也可能存在劳动关系。

记者：在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？

李彦红：在校大学生与用人单位是否存在劳动关系，需要具体情况具体分析。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，利用业余时间勤工助学的情况下不构成劳动关系。

但是现行法律并未将在校大学生排除在劳动法适用主体之外，在校大学生的身份不能成为其作为劳动主体资格的限制。因此，以就业为目的，在实习期内到用人单位工作，即使未签订劳动合同，只要同时具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，用人单位与在校大学生也可以存在劳动关系。

（梁昕）