女职工孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊权益？

部分用人单位对女职工孕期、产期、哺乳期（下称“三期”）享有的特殊权益保障意识不足，严重影响了女性劳动者的合法权益。为帮助女性劳动者群体在职场中明晰“三期”法律权利与义务，广东达伦（河源）律师事务所律师李彦红进行了相关普法。

记者：怀孕7个月，被安排加班合理吗？

李彦红：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，怀孕期间用人单位不得安排怀孕女职工加班。

记者：产假是多少天？

李彦红：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，广东省符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受178天产假（含98天国家法定基础产假与80天广东省奖励假），难产（含剖腹产）增加30天产假，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假，男方享受15天陪产假，子女3周岁以内父母每年各享受10天育儿假，假期期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

记者：休产假期间，工资怎么发？

李彦红：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；根据第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（梁昕）