推动落实带薪年休假制度

○本报讯 记者 冯晓铭 通讯员 黄翠 近日，市总工会发布重要提示，推动全市各用人单位严格落实带薪年休假制度，切实维护职工休息休假权益，促进用人单位规范用工。

在劳动时间管理方面，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且有严格时长限制 。

法定休息权益方面，用人单位要保证劳动者每周至少休息1日，并在法定节假日依法安排劳动者休假。对于带薪休假制度，职工连续工作1年以上即可享受，单位需保证职工休假并给予正常工资收入，休假天数根据累计工作年限确定。

在补偿支付义务上，休息日和法定休假日安排劳动者工作，需支付相应比例的工资报酬；单位若不能安排职工休年休假，经职工同意后，要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动保障部门将常态化开展执法检查，工会组织同步履行监督职责。对拒不执行带薪休假制度的单位，责令限期改正，逾期未改的除支付应休年假工资外，另按同等金额加付赔偿金，对拒不支付的，依法申请法院强制执行 。

市总工会呼吁各用人单位切实履行主体责任，重视职工休息休假权益，共同构建和谐稳定的劳动关系，为推动经济社会高质量发展提供有力保障。