人才链产业链撬动41亿营收

○本报讯 记者 林梓楷 连日来，广东美晨通讯有限公司（下称美晨通讯）加入“百万英才汇南粤”招聘大军，进一步加大招聘力度广泛揽才，持续深化育才留才制度，以人才引擎夯实企业发展硬支撑。

在美晨通讯生产车间，多套设备同时运转、工人紧张忙碌，一条条生产线“火力全开”，一件件电子产品有序完成封装。依托先进的生产线和成熟的人才发展体系，该企业已连续多年实现人才链与产业链的深度融合，为企业高质量发展注入强劲动能。“目前职工近千人，达到年产约1500万部手机的制造能力，去年企业销售收入达41亿元。”美晨通讯副总经理刘喜微说。

“人才是企业发展的第一资源。”求贤若渴的美晨通讯，近段时间更是借助“百万英才汇南粤”行动计划这一有利契机，通过“深河人才园”小程序加大招聘力度，发布多个岗位需求，招聘人数超百人。“主要通过薪酬和职业发展吸引人才。”刘喜微介绍，美晨通讯根据实际情况给人才提供具有竞争力的薪酬体系和福利政策，将员工利益与公司长期发展紧密相连，同时注重员工的职业发展和技能提升，制定实施系列培训和发展计划，充分释放人才潜力。

引才不易，留才更难。为了更好地激活人才一池“春水”，美晨通讯打出留才育才“组合拳”，从晋升机制、丰厚待遇、职业发展、企业文化等方面着手，让企业人才留得住、干得好、有盼头。在晋升机制方面，以能力与业绩为导向，设计“双通道”发展路径，提供“管理通道”和“技术通道”双轨制；管理方向的人才，可以走“普工—助拉—组长—主管—经理—总监”六级晋升通道；技术方向的人才，可以走“普工—技术员—助理工程师—工程师—主任工程师”五级晋升通道。在丰厚待遇方面，除了提供具有市场竞争力的薪酬，还设立绩效奖金制度，将员工的个人和团队业绩与奖金直接挂钩，激励员工追求卓越；在职业发展方面，不仅鼓励员工参与内部竞聘，拓宽职业视野，积累多元化经验，还会为员工提供参与创新项目的机会，支持创意成果转化。在企业文化方面，强调团队协作和相互信任，努力营造积极向上的工作环境，通过定期表彰和奖励机制，强化员工成就感。

刘喜微表示，人才“引育留”仍是当前重大课题之一，美晨通讯将紧扣育才、引才、用才、留才全链条发力，优化人才招聘策略，采用远程招聘、直播招聘等灵活方式提升招聘效率和精准度；从提高员工满意度、助力企业发展为出发点，帮助员工解决操心事、烦心事、揪心事，多维度增强员工幸福感和获得感；进一步创新激励机制，在传统薪酬福利基础上，推出专项奖励、专业技能提升奖励等长期激励措施，让人才充分发挥自身潜能，为推动企业创新发展创造更大价值。

据了解，美晨通讯成立于2007年6月，总投资超5亿元，是一家专门从事研发、生产、销售移动通讯终端的高新技术民营企业，产品涵盖高端智能手机、平板、网络直播盒、读写笔、智能开关、台灯等电子产品。