加班工资该如何计算？

加班是职业打工人的常态，那么加班工资该怎么计算？为此，广东达伦（河源）律师事务所李彦红律师进行了相关普法。

问：加班工资存在哪些情形？

李律师：此处就标准工时制而言，加班工资存在以下三种情形：1.工作日延长时间加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。2.休息日加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。3.法定休假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。另外，需要注意的是，法定休假日不同于休息日，不允许通过调休、补休等方式替代加班工资的支付。

问：加班工资该如何计算？

李律师：加班工资=加班工资基数÷月计薪天数×加班天数×法定比例，其中月计薪天数=（全年365天-104天休息日）÷12月=21.75天。法定比例也就是结合加班情形确定的150%、200%或是300%。另外，依据广州市中级人民法院印发的《关于审理劳动争议案件的参考意见》，可知加班工资基数以劳动合同约定为准；没有约定加班工资计算基数但约定标准工资的，按劳动合同约定的标准工资作为加班工资计算基数；劳动合同没有约定标准工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为加班工资的计算基数，其中不得将加班工资重复算入加班工资计算基数内，且加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。（梁昕）