单位这样做，涉嫌违法解除劳动合同

用人单位单方违法解除劳动合同是较为常见的一种劳动纠纷情形，一旦认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位将面临向劳动者支付赔偿金等法律风险。为此，我们请到了广东达伦（河源）律师事务所李彦红律师为我们进行相关普法。

记者：用人单位在劳动者医疗期内解除合同，是否违法？

李律师：属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可知，用人单位不得直接解雇尚在医疗期内的劳动者。只有满足以下四个条件，用人单位方可解除劳动合同：1.医疗期满；2.劳动者在医疗期满后不能从事原工作；3.劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.程序合法，如用人单位解除合同应当通知工会、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。需要注意的是，即使用人单位依照上述条件解雇劳动者，其仍旧需要向劳动者支付经济补偿。另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定可知，医疗期满后，患有难以治疗疾病的劳动者应当由劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，被鉴定为一至四级的，终止劳动关系的同时，还应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

以案说法：耿某于2007年1月入职某公司工作，2017年1月，耿某与公司签订从2017年1月开始的无固定期限劳动合同。工作期间，耿某患糖尿病，经向公司请病假得到同意后，耿某进入法定医疗期。医疗期届满后，2020年8月，公司向耿某寄出通知书，告知与其解除劳动关系。耿某不服，先后向仲裁机构、法院提起诉讼。后法院经审理认为，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司未提供充分证据证明耿某不能从事公司另行安排的工作，故公司解除与耿某的劳动关系违反法律规定的程序，耿某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，法院予以支持。（黄欣）