换届不断档 事业不留白

本报评论员 黄世军

今年是“十五五”开局起步之年，也是全国省市县乡领导班子集中换届之年。对河源而言，当前正处于换届过渡与“十五五”开局双向发力的攻坚窗口：上周召开的市委八届十三次全会已明确市第九次党代会于12月上旬召开，全省县乡人大换届选举在下半年统筹推进，市县乡三级人事更迭将环环相扣。层层节点叠加之下，换届绝不是“踩一脚刹车”的过渡期，而是要在班子交替中守住治理定力，真正做到思想不松、秩序不乱、工作不断。

不断档，先要警惕换届期特有的“综合征”拖慢节奏。年初召开的二十届中央纪委五次全会强调，要坚决纠治“临近换届等待观望不作为，换届后急功近利‘翻烧饼’、搞‘政绩工程’”等突出问题；中纪委、中组部、国家监委联合印发的换届纪律“十严禁”也把跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、带病提名等一并列入红线。对照中央通报点出的问题，换届之年、干部层级递次更替之际，一些苗头具有周期性、普遍性，值得高度警惕：一是“躺平观望症”，盼进者怕多干多错、将退者觉船到码头、留任者想换届再干、转岗者神思早飘，项目推进缓了、历史遗留问题放了、该拍板的决策搁了，把换届期过成“空转期”；二是“收尾甩锅症”，届末不敢碰硬，信访积案、征地拆迁、债务风险能拖则拖，留一串“半拉子”给后任；三是“翻烧饼冲动”，新班子一上台不问前任契约与规划逻辑，另起炉灶上马“显眼”项目，前任合理承诺不认账，“新官不理旧账”透支公信力；四是“纪律跑偏症”，把心思花在串联助选、找人打招呼、琢磨“带病过关”上。这些现象表象是节奏断档，根子是政绩观跑偏、把换届当个人跳板而非事业接力。

不断档，关键靠把人事更迭牢牢钉在既有工作链上。当前，河源正处于“百千万工程”从“三年初见成效”奔“五年显著变化”的攻坚期，环万绿湖“湖泊+”绿色发展区建设、绿美河源生态建设、产业建设“大会战”等一系列重大工作部署都处在推进关键阶段，不可能因人事调整按暂停键。项目工地上不能因“等班子”而放缓进度，民生实事的承诺不能因“将交棒”而打折扣；“十五五”的发展蓝图要一茬接着一茬干，决不能“重打锣鼓另开张”；干部进退留转的关口，要把巡察整改的欠账、年度履职的答卷一并算清交接，决不能稀里糊涂“一走了之”。让新班子接棒即知跑道、旧班子离任交清底子，工作才不会出现真空。

不断档，最终要体现为风清气正下的效能增值。2026年中央换届纪律通知明确“强化思想引导，做到教育在先、警示在先、预防在先”，二十届中央纪委五次全会又把“树立和践行正确政绩观”与纠治换届乱象并列部署。落实这一刚性要求，要将其具化为专题学习、警示教育、谈心谈话等具体动作，把树立和践行正确政绩观贯穿换届思想工作全过程。

时间已来到下半年，河源多级换届工作将密集展开。越是节点叠加，越要警惕“换届综合征”把发展列车带偏。全市上下应守牢“常规工作不悬空、交叉事项不推诿、重点任务不断档”的底线，确保换届换出好班子，发展续上加速度。唯有换届不断档、事业不留白，河源绿色崛起才能在人事春风里稳速迈进，向“十五五”开局起步之年交出一张不降温、不悬空、不断档的答卷。