打造担当作为高素质干部队伍

○本报讯 特约记者 蓝天明 通讯员 黄巧 东源县通过建立“长线+短线”的全链条干部培养选拔机制，强化源头选拔、实践历练和严管厚爱，加快建设忠诚担当、充满活力的高素质、专业化干部队伍。

抓实源头，强化精准选拔。严把干部“入口关”，通过“明确门槛、明确重点、严格标准、落实任职回避”四项措施，统筹用好调任、转任、公开遴选等方式，加大急需紧缺专业人员和选调生专项招录力度，从源头上优化干部队伍结构。完善干部常态化选拔任用机制，严格执行干部考察、“凡提四必”、任前事项报告和任前谈话等制度，全方位了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和不足。

多元培养，注重一线历练。坚持以政治历练、实践磨炼为重点，大力实施干部“能力提升”工程，每年安排不少于20%的干部参加专题培训，举办学习研讨等系列活动，积极开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和廉政警示教育，切实提升干部的政治素养。选派10名优秀干部组成招商小分队到深圳等经济发达地区开展项目引进，选派37名优秀年轻干部深入乡村振兴、基层治理、重点项目等基层一线、关键岗位进行磨炼，不断提升干部调查研究、应急处突和工作落实等能力。