以金融力量助力经济稳步发展

■截至9月底，河源工行共举办培训班16期。 梁昕 摄

今年以来，河源工行以“三力”融合培训赋能金融人才队伍建设，扎实推进工会建设，着力打造高素质金融人才队伍，为积极服务“百千万工程”、做好金融“五篇大文章”，提供了坚实的金融人才队伍保障。

强化思想引领“驱动力”

今年以来，河源工行强化思想引领，积极开展岗位大“练兵”，依托“内部+外部”双线联动的培养模式，针对当前服务地方经济发展大局中存在的痛点和难点，充分利用行内经验丰富的培训师资源，并积极邀请行外名师开展培训，赋能“流量、存量、增量”，聚焦计财、风险、零售、公司、机构等核心领域，着重讲策略、讲方法，进行全方位赋能，进一步塑造了团队共同愿景，增强了员工的幸福感、归属感，满足了广大员工对知识技能渴求的“饥饿感”。

截至9月，河源工行举办培训班16期，培训对象覆盖2024年入行新员工、全行中层干部和辖内银行业务骨干，营造了积极向上、不断进步的学习型企业文化氛围，进一步提升了员工的创新能力和适应能力。

提升重点工作“执行力”

通过线上、线下培训，河源工行进一步深化新员工导师制度，帮助新员工在适岗融入阶段顺利适应工作角色。在新员工导师制的引领下，该行上下联动扎实开展新员工导师制工作，健全完善体系机制，强化导师甄选培育，在新员工关键成长期阶段，全方位发挥导师“传、帮、带”作用，多形式、多维度提升新员工履职能力，持续激发新员工潜能，拓宽新员工发展空间，帮助新员工从“业务小白”提升为“业务精英”。

除了举办培训班外，河源工行还依托行内工银研修中心平台积极开展网络培训，加强建设学习型工行。针对以理论为主或适合多媒体演示的内容，加强员工实操性技能培训，提高培训有效性，进一步增加员工碎片化学习时间，有力提升员工获得感，为广大职工的学习提供了一种更为灵活的学习方式。此外，河源工行积极组织现场员工参加心理健康培训授课，关心关爱员工身心健康，并保障职工权益。

接下来，河源工行将继续落实中央、省、市工作部署，积极引导全行职工践行金融工作的政治性、人民性，围绕中心、服务大局，积极探索以培训赋能金融人才队伍建设，以高素质金融人才队伍积极服务好实体经济，坚持把经营发展的着力点扎根于支持实体经济，因地制宜积极做好金融“五篇大文章”，助力乡村振兴，以金融力量助力地方经济稳步发展。（梁昕 黄湘瑜）