将赛场流量转化为人才增量

河源市2026年“百万英才汇南粤”——跟着赛事去招聘市县系列活动（第四场）现场。本报记者 林梓楷 摄

本报讯（记者 林梓楷 通讯员 程子跞 肖佩舒 杨广丰）近日，河源市2026年“百万英才汇南粤”——跟着赛事去招聘市县系列活动（第四场）举行，依托粤超赛事人流优势，我市人社部门持续升级“赛事招聘+就业服务”全链条服务模式，通过抓实会前精准摸排、做优现场对接服务、延伸赛后跟进保障的务实举措，将赛场流量转化为人才增量，精准赋能高质量充分就业。

活动集结全市36家优质企业，释放157个岗位、计划招用754人，其中，10家企业线上线下同步揽才、26家企业线上专项招聘。岗位聚焦先进制造、新材料、精密机械等本地重点产业，以数控操作、设备运维、研发工程等技能类岗位为主，精准适配技能人才、返乡青年、农村劳动力等重点群体求职需求。活动现场氛围热烈，累计吸引2200人次进场咨询求职，89名求职者与企业达成初步就业意向，为109名中职及以上学历青年提供实习、见习岗位。

立足前三场活动的实践经验，本场活动持续优化服务精度，前移服务工作关口。人社部门深入紫城工业园、蓝塘产业新城，实地走访重点企业，细化梳理用工标准、薪资待遇等需求并建立台账，同步摸排本地劳动力就业诉求，结合政企双向需求优化岗位配置，大幅提升人岗适配度。招聘现场同步提供政策解读、求职指导、精准对接等便民服务，依托线上平台拓宽招聘覆盖面。

此次活动还打破传统招聘“即办即止”短板，升级全周期就业服务，推动招聘服务从“重意向数量”向“重入职质量”转变。赛后，人社专员对意向政企双方全程回访，跟进面试、入职全流程，及时化解对接堵点。针对未成功匹配的求职者，持续推送适配岗位、邀约参与后续招聘活动，并落实扩岗补贴等惠企政策，切实降低企业用工成本。

市人社局相关负责人表示，将持续深耕“赛事招聘+就业服务”模式，迭代升级全链条精细化服务，精准保障制造业用工需求，拓宽人才就业渠道，为地方高质量发展筑牢人才支撑。