带娃挣钱两不误

■本报记者 周慧荷

弹性工作、灵活就业、容易上手……在龙川县登云镇，有这样一批“妈妈岗”，让妈妈们能够在照顾孩子的同时，也能兼顾工作，从而实现了生活与事业的平衡，她们在新平台、新方式、新领域中实现自己的人生价值。

近年来，龙川县登云镇深入实施就业优先战略，不断探索“妈妈岗”就业新模式，以主动创设、搭建平台、提供服务为抓手，成功帮助广大妇女在“家门口”灵活暖心就业，成为基层治理的“稳底板”、妇女赋能的“加油站”。

对接供需双方

打造“妈妈岗”就业平台

“以前我在外地找了很多工作，但是没法照顾到小孩，通过镇、村干部的宣传介绍，我在镇上找到了制衣厂的工作。”登云镇凯丰制衣厂女工叶美妮说，该厂打破传统的8小时工作制，实行自由工作制，工作时间、管理模式相对灵活，不仅可以满足在家女性的育儿、就业双重需求，而且有助于提高其家庭经济收入，既能照顾家庭又能照顾小孩，还能实现自我价值。

此前，登云镇深入调研，精准对接女性就业需求，特别是针对有育儿任务的妇女群体，积极推广“妈妈岗”就业模式。他们深入走访富民工坊，了解企业用工需求和短缺工种，鼓励企业设置灵活工作时间或居家工作的岗位，帮助有就业意愿的妈妈们实现就业。目前，该镇已有8家富民工坊设立了“妈妈岗”，涵盖制造业、纺织业等领域，提供数百个就业岗位，500多名妈妈实现就业。

为了更精准对接供需双方，登云镇强化公共就业服务供给，为企业配备就业服务专员，建立“妈妈岗”用人单位名录，并举办专场招聘会，全方位加强“妈妈岗”的宣传推广。同时，登云镇还依托龙川工业园的区位优势，由“强村公司”作为劳务中介，架起工业园区企业和富民工坊的沟通桥梁，为企业提供精准就业服务，打造具有本地特色的“妈妈岗”就业渠道。此外，该镇还开展就业技能培训，成立巾帼家政社区服务站，帮助妇女群众掌握职业技能，实现“家门口”就业。

构建激励体系

保障“妈妈岗”员工权益

“我们在小学、幼儿园附近打造了乡村少年宫，并开设了‘四点半课堂’，让家长们可以接送孩子到此学习玩耍。同时，还引导协助各富民工坊，在工坊内和周围设置了亲子乐园，通过提供儿童休闲娱乐场所，切实减轻妈妈们照看孩子‘难’的压力。”登云镇登云社区党支部书记曾生介绍，妈妈们在工作的同时，也能照顾到孩子，实现了家庭与事业的平衡。

谈及“妈妈岗”，登云镇和润通电子有限公司员工邱建妹更是赞不绝口，“从孩子3岁那年起，我就在公司工作。9年间，我深感这份工作的灵活性，一旦家中有事，便能随时抽身处理。”邱建妹说，由于家中既有年幼的孩子需要照顾，又有年迈的老人需要陪伴，她选择在家附近寻找工作。这样一来，她既能守护家人，将孩子接到身边辅导功课，又能兼顾事业，在家庭与职场之间游刃有余。

为了推动“妈妈岗”的规范化发展，登云镇构建了完善的激励体系。该镇积极创造友好型工作环境，为有意向设置“妈妈岗”亲子乐园的企业提供专业指导和政策补贴，将“妈妈岗”打造成吸引女性劳动力的“妈妈港”。同时，登云镇还遴选成效显著、社会影响好的用人单位，认定为镇级“妈妈岗”就业基地，并授予牌匾和给予奖励，以点带面推动“妈妈岗”整体工作质量的提升。

在保障员工权益方面，登云镇也下足了功夫。对于实行劳动合同形式用工的“妈妈岗”，在劳动合同中协商明确弹性工作等相关内容；对于劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。此外，登云镇还加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传和女职工权益专项执法，确保员工权益得到充分保障。同时，镇综合服务中心、镇妇联等部门协同联动，加强政策扶持，积极培育、宣传先进典型，为“妈妈岗”的发展营造良好的社会氛围。

接下来，登云镇将持续调研新业态企业，激励用人单位开设“妈妈岗”，鼓励育儿妇女就近就业，提质扩容“妈妈岗”至多岗位多行业，提升民生温度与幸福感，让妈妈们实现“守着娃、赚着钱、养着家”的愿望，提升基层治理效能，赋能乡村振兴。