暑期打工，该如何“排雷”？

暑期来临，不少学生想要通过暑期兼职或是赚取零花钱，或是提前进行实习，或是丰富社会经历。但是，有关暑期工的那些“坑”，你是否有所了解？应当如何“排雷”？广东达伦（河源）律师事务所律师李彦红，对此进行答疑解惑。

记者：未成年人能打暑期工吗？用人单位是否属于使用童工？

李律师：首先，除法律规定的例外情形，任何组织或者个人不得雇佣未满16周岁未成年人，未成年人保护法《禁止使用童工规定》就使用童工或介绍童工就业的行为都作出了相关处罚的规定。最后，组织或个人可以依法雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年工，其中《未成年工特殊保护规定》结合未成年工处于生长发育期的特点、接受义务教育的需要，规定了系列特殊劳动保护措施。

记者：暑期工是否要与用人单位签订劳动合同？

李律师：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但暑期工和用人单位可以签订书面劳务合同，明确约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，以便日后发生纠纷时有效维权。

记者：暑期工工作期间受伤，如何维权？

李律师：根据民法典第1192条规定，“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在暑期工和用人单位不构成劳动关系的情况下，暑假工可以通过主张劳务关系依法进行权益保障。

记者：暑期工面对形形色色的招聘要求，该如何“排雷”？

李律师：首先，面对“高薪”“轻松”的暑期工招聘信息，要打起十二分警惕心。有些不良组织会通过网络刷单、招募手机聊天打字员等植入病毒方式进行诈骗，一些网络传销还会通过网络购物、付费广告点击、网络游戏、网络加盟、金钱游戏等载体发展下线。其次，如遇到被告知要先交工作介绍费、服装费、培训费、押金等各种名目的费用，又或是和招聘信息明显“货不对板”等情况，应当明确拒绝并向有关部门举报。再次，劳动合同法第9条明确规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”对公司提出的扣押证件行为，应当明确拒绝。

（黄欣）