打造选调生培养“东源样板”

■特约记者 蓝天明 张小建 

■通讯员 邱慧泽

近年来，东源坚持把选调生培养管理作为优化干部队伍结构的基础工程，创新实施“苗圃行动”培养计划，以“护苗、壮苗、蹲苗”系统培育路径，构建起思想淬炼、本领锤炼、实践历练全链条培养机制，努力把近150名储备选调生打造成一支政治过硬、能力突出、可担重任的优秀选调生队伍，真正实现了“选”之于党、“调”之以任、“生”而为民。

夯实政治根基

滴灌育好“初心苗”

筑牢信仰之基。坚持把政治素质能力提升贯穿选调生管理工作全过程，精心设置“习近平新时代中国特色社会主义思想专题”“中央八项规定精神学习教育”两大模块，邀请暨南大学、广东工业大学教授和资深党务工作者授课，政治理论与党性修养专题培训课程占比达50%，切实提升选调生政治判断力、领悟力、执行力。

把稳思想之舵。成立由8名党员选调生组成的省直单位选调生临时党支部，严格规范落实“三会一课”、主题党日等制度，组织前往阮啸仙故居、中共九连地委及粤赣边支队司令部旧址等地，开展“追寻红色足迹”现场教学，联合东源中学机关党委开展“传统文化进校园”主题党日活动，由支部讲师团成员进行专题文学讲座，推动选调生组织生活“活”起来、思想根基“实”起来。

补足精神之钙。综合运用线上、线下教育培训阵地，开设“万绿·先锋学堂”联学视频课堂，充分利用“百千万工程”人才干部培训基地、县委党校、县博物馆等5个线下“主阵地”，通过抓实理论学习、开展现场教学、推进研讨交流等模式打造高质量培训课堂，系统扩充学习资源库，全方位提升选调生综合素质与履职能力。

锤炼过硬本领

精心育壮“能力枝”

强化业务知识“基本功”。聚焦基层一线重点工作，开设“基层治理下功夫，产业发展有所为”“东源经济发展的实践与探索”等实践课程；聚焦化解矛盾纠纷、推动产业发展、组织动员群众等工作难点，邀请基层经验丰富的省市县优秀业务骨干、村党支部书记等分享“土办法”“真经验”，破解基层选调生“本领恐慌”。

赋能新媒体素养“新支点”。敏锐把握新媒体时代宣传动员新趋势，创新开展“兴村青年·东源选调生师徒计划”短视频活动，设置“政务短视频的创作与推广”特色课程，聘请专业团队讲授选题策划、拍摄技巧、剪辑软件应用、传播规律分析等，设8个镇村现场教学点进行短视频拍摄指导。同时，鼓励选调生开通个人视频号，围绕各镇村特色农业、非遗等主题发布40个短视频，带动50余名镇村干部参与短视频拍摄，助力基层选调生突破能力界限，切实提升基层干部工作创新意识。

锤炼服务大局“硬本领”。紧扣“百千万工程”高质量发展、产业建设“大会战”等中心工作，开设“镇街公务员履行生态环境保护职责应把握的问题”“新时代下的网络舆情分析与应对”等课程，推动选调生牢固树立“一盘棋”思想，激发服务中心工作的动力、提升攻坚克难的能力、增强推动发展的效力，使得选调生培养管理与中心工作同频共振、同向发力。

坚持实战实训

拔高育强“发展节”

深扎调研一线“寻真知”。立足东源“百千万工程”三年初见成效发展需求，深入开展选调生“东源行”国情调研活动，由28名省市县三级选调生结合挂职岗位职责及东源发展需要，围绕工业、科普、文旅业、种植业、养殖业、青少年心理健康等6个课题，开展为期6个月的沉浸式调研。其间，调研组深入走访41个镇村、12所县镇中小学、27家企业，与270余名村党组织书记、企业负责人、致富带头人、教师等深入交流，全面了解情况，深挖问题根源，形成调研报告报送县委主要领导及相关职能部门，为县委科学决策提供重要参考。

拓展素质熔炼“强筋骨”。创新开展选调生素质拓展活动，精心设置“趣味运动会”团队熔炼项目，突破常规训练模式，精准淬炼54名省、市、县选调生的沟通协调能力、团队协作能力与科学决策能力，切实锻造一支“攥指成拳、合力攻坚”的选调生先锋队伍。

投身“百千万工程”“砺精兵”。利用“四级联动”导师制推动培训成果即时转化，配备县级领导、录用单位负责人、镇党委书记、村党组织书记作为选调生导师，组织学员分批奔赴“百千万工程”典型镇村实践基地，深度参与人居环境整治、特色产业培育、乡风文明建设等项目，在服务群众的最前沿检验学习成效、贡献智慧力量。