机关、事业单位、国企 带头安排残疾人就业

○本报讯 记者 曾敏 特约记者 蓝天明 张小建 通讯员 吴楚生 近日，东源县委组织部、县委编办、县人社局、县国有资产监督管理局、县残联等五部门联合印发《东源县关于贯彻落实按比例安排残疾人就业的实施办法》（下称《实施办法》），要求各机关、事业单位、国有企业带头做好按比例安排残疾人就业工作，构建残疾人平等就业的良好环境。

《实施办法》要求，要通过规范安排指标、拟定招录计划、提供合理便利、加强用工监管和压实部门责任等有效措施，保障残疾人劳动权益。确保到2026年，县、乡（镇）两级根据机关和事业单位编制总数，统筹按比例安排残疾人就业。编制67人（含）以上的机关（含下属事业单位）、县直事业单位（除中小学及幼儿园）、乡镇，安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业（编内）。其他有条件、有需求的单位，鼓励按比例招录（聘）残疾人。编制67人（不含）以下机关（含下属事业单位）、县直事业单位（除中小学及幼儿园）、乡镇、国有企业应当积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。安排残疾人就业人数达不到本单位在职职工总数的1.5%比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等方式履行法定义务。

据《实施办法》规划，东源把按比例安排残疾人就业工作列入《东源县“十四五”残疾人保障和发展规划》，结合机关事业单位实际情况和实际比例，统筹一定空缺编制用于解决残疾人就业，分三年实施。到2026年，对符合单位实际的，一共招录不少于9名编内人员，其中招录公务员不少于2名、招录事业编不少于7名。

《实施办法》要求，全县各级公务员主管部门、事业单位登记管理机关、人力资源社会保障部门、国有资产监督管理部门要压实主体责任，根据自身业务范围，落实职责分工。各级残联及残疾人就业服务机构要积极主动向当地机关、事业单位、国有企业推荐符合条件的残疾人，为招聘（招录）单位在报考人员审核和资格确认、残疾标准解释和心理疏导工作等方面提供支持和帮助。