多措并举提升员工幸福感和归属感

❶河源农行举行退休员工荣退仪式

❷河源农行举办趣味运动会

近期，中国农业银行河源分行（下称河源农行）围绕吸纳新员工、举办退休员工座谈会以及开展员工心理健康知识培训等方面实施了一系列举措，旨在为全体员工创造一个更加积极健康的工作环境，进一步加强员工队伍建设和企业文化建设，为该行长远发展奠定坚实的人才基础。

吸纳新员工

注入新鲜血液

随着业务的不断拓展和创新，今年7月，河源农行吸纳了一批优秀的高校毕业生和社会精英加入到其大家庭中。为了帮助新成员快速融入团队，该行精心组织了为期两周的新员工入职培训。培训内容涵盖思想政治教育、行业动态、职业道德、心理健康等多个方面，确保每位新员工都能在短时间内掌握必要的工作技能，并深刻理解农行的企业文化和核心价值观，进一步增强归属感和认同感。在结业汇演中，农行新青年展现出昂扬奋进的精神面貌。

举办退休员工座谈会

传承宝贵经验

在关注年轻一代成长的同时，河源农行也没有忘记那些曾经为银行发展作出贡献的老同志。近日，该行举办“感恩奉献·致敬岁月”2024年退休员工座谈会，向即将离开工作岗位的老员工们表达敬意与感谢。座谈会上，老员工们分享了自己多年来的从业经验，讲述了他们眼中的农行发展历程，并表达了对年轻一代的美好祝愿。

重视员工身心健康

提供全方位关怀

面对日益复杂的工作压力，河源农行认识到员工的心理健康很重要。为此，该行邀请了心理学专家为全体职工开展心理健康知识培训，经过测试、团辅、微课等培训，引导员工真实勇敢地表达需求和感受，正确认识心理健康问题，不断提升员工的幸福指数。

为不断增强企业凝聚力，培养团队精神，促进员工身心健康，近期，河源农行举办“激情燃赛场·合力勇争先”第九届趣味运动会，设置“逆风飞翔”“精准出击”“主动出击”“携手并进”“百人战鼓”等趣味项目，提升员工的团队协作能力和拼搏精神。

通过系列活动，河源农行不仅增强了员工之间的凝聚力和向心力，也为自身的发展注入了新的活力。接下来，河源农行将继续坚持以人为本的理念，不断创新人才培养模式，努力打造一支高素质、高效率的专业化队伍，为客户提供更优质的服务，为社会创造更大的价值。

（本报记者 陈思芬 余云燕 通讯员 刘长娣）